Ovogodišnji HR.Weekend u Rovinju za nas je završen s tri značajna HR priznanja koja potvrđuju rezultate kontinuiranog rada na unapređenju iskustva zaposlenika, interne komunikacije i kvalitete radnog okruženja.
Priznanja su posebno značajna jer se temelje na konkretnim rezultatima, iskustvu zaposlenika i projektima koji su posljednjih godina razvijani u kompanijama Stanić Grupe.
Best Internal Communication – Adriatic HR Awards
Projekt digitalne transformacije interne komunikacije kroz platformu Jenz proglašen je najboljim projektom interne komunikacije u ADRIA regiji. Platforma danas povezuje više od 1.300 zaposlenika širom Stanić Grupe i omogućava bržu, otvoreniju i dostupniju komunikaciju unutar Grupacije.
Best of the Best i Top Workplace 2026 – priznanja za visoku angažiranost i zadovoljstvo zaposlenika u Bosni i Hercegovini
Prema rezultatima istraživanja angažiranosti i zadovoljstva zaposlenika, dvije kompanije Stanić Grupe ostvarile su rezultate značajno iznad tržišnih i industrijskih referentnih vrijednosti.
Boreas je u kategoriji velikih kompanija osvojio priznanje Best of the Best i zauzeo 2. mjesto među kompanijama koje ostvaruju najmanje 25% bolje rezultate u odnosu na tržišni prosjek.
Istovremeno je Stanić Beverages osvojio priznanje Top Workplace 2026 – Prehrambena industrija, kao kompanija s najboljim rezultatom u svom segmentu i zadovoljstvom zaposlenika najmanje 15% iznad industrijskih referentnih vrijednosti.
Sva tri priznanja dolaze iz različitih područja ljudskih potencijala, ali ih povezuje kontinuiran rad na razvoju ljudi, kvalitetnijoj komunikaciji, unapređenju iskustva zaposlenika i stvaranju radnog okruženja koje prati potrebe organizacije i zaposlenika.
Nejra Livnjak, direktorica ljudskih potencijala, istaknula je: „Posebno sam zahvalna Upravi na povjerenju i kontinuiranoj podršci HR inicijativama, koja nam omogućava da ideje pretvaramo u konkretne projekte i stalno unapređujemo način na koji radimo s ljudima. Želimo da zaposlenici koji danas rade u kompanijama Stanić Grupe, kao i oni koji će nam se tek pridružiti, prepoznaju naše kompanije kao sredine u kojima se kvalitetan rad cijeni, razvoj podržava i u kojima postoji prostor za učenje, napredovanje i stvarni doprinos. Upravo zato ova priznanja ne doživljavamo kao završetak jednog procesa, nego kao dodatni podstrek, odgovornost i motivaciju za daljnje unapređenje naših HR praksi.“
